Heidi Schall

Seit den 1990er Jahren ist Heidi Schall, Inhaberin von m2m Relations, in der 
Unternehmenskommunikation aktiv. Ferner sorgt sie seit Juni 2012 als Business Coach mit dem Team von glasklar Systemische Unternehmensentwicklung für mehr Klarheit und Weitblick bei Unternehmensentscheidungen, Führungs- und Karrierethemen.

Als Kommunikationsexpertin verantwortete sie internationale PR-Etats in Unternehmen wie dem Deutschen Paket Dienst und betreute auf Agenturseite eine Vielzahl an Unternehmen vom Start-Up bis zum Großkonzern. 10 Jahre lang war sie  Beraterin und Mitglied der Geschäftsleitung  bei der auf Informationstechnologie spezialisierten PR-Agentur Hiller, Wüst & Partner/ Hill & Knowlton tätig. Neben der Kundenberatung gehörten dort auch die Personalentwicklung, das Agenturmanagement und das Neukundengeschäft zu ihren Aufgaben.

Ihr besonderes Interesse galt und gilt den strategischen Aspekten der Kommunikation. Die richtige Positionierung eines Unternehmens in seinem Marktumfeld und die professionelle Ansprache relevanter Multiplikatoren sind für sie dabei ebenso entscheidend wie zielführende Kommunikationsmaßnahmen. 2004 baute sie den Bereich Analyst & Influencer Relations auf und betreute im globalen Analyst Relations Team von Hill & Knowlton Kunden wie Microsoft, Qualcomm oder Verizon Business. Als Mitbegründerin des Deutschen Analyst Relations Arbeitskreises (DARA) setzt sie sich aktiv für die Professionalisierung der Disziplin ein.

Seit Anfang 2003 interessiert sich die überzeugte Twitternutzerin für das Web 2.0, Social Media und den damit verbundenen Chancen für die Unternehmenskommunikation. Als zertifizierter Systemischer Business Coach (Grundig Akademie, Nürnberg)  berät und unterstützt sie Unternehmen und Agenturen nicht nur bei den kommunikativen Herausforderungen des Social Web, sondern begleitet Mitarbeiter und Führungskräfte auch bei den – oftmals damit einhergehenden – internen Veränderungsprozessen.

Als Mentorin der DPRG Bayern gibt sie ihr Wissen an Berufseinsteiger weiter und hilft als Jobpatin Arbeitssuchenden, ihre Fähigkeiten gezielter einzusetzen und ihre Kommunikationskompetenz zu verbessern.