Eines meiner Lieblings-Tools aus dem Coaching von Veränderungsprozessen heißt „Wo bitte geht’s nach Norden?“. Es ist ein wunderbares Beispiel dafür, dass Veränderung nicht immer anstrengend sein muss, sondern Gruppen sich nahezu mühelos selbst organisieren – wenn man die richtigen Rahmenbedingungen schafft. Wie geht’s? Eine Gruppe – je größer, desto besser – wird gebeten, mutig zu [...]